Leiderschapsstijl gezocht
De geschikte leiders van vandaag zijn misschien niet de meeste geschikte leiders voor het bedrijf in de toekomst.
Category: Geen categorie
‘Zo gaan wij hier niet met elkaar om’: communicatie binnen familiebedrijven
Communicatie binnen het familiebedrijf ligt vaak iets ingewikkelder …
Copy-paste onvoldoende voor succesvolle rol binnen familiebedrijf
Niet-familieleden op cruciale posities binnen de organisatie neerzetten: …
Snel schakelen in crisistijd: grijp je kans of grijp je mis?
‘Never let a good crisis go to waste…’ Hoe maak je een crisis tot iets positiefs voor je bedrijf?
Foutje bedankt
Van je fouten leer je het meest. Maar foute inschattingen kunnen je bedrijf ook duur komen te staan. Wat kunnen bedrijven leren van de fouten van anderen?
Een toekomst zonder familiebedrijven?
Nederland bevindt zich in de grootste crisis sinds de Tweede…
Durf te kiezen, kies voor innovatief ondernemen
Hoe zorg je als familiebedrijf voor een gezonde balans tussen…
Opvolgers en voorgangers II: het plannen van de opvolging doe je samen
Gaat een familiebedrijf over naar de volgende generatie, dan slinken…
Opvolgers en voorgangers I – Hoe voorkom je ‘OK boomer’-taferelen?
Opvolging: één van de meest precaire onderwerpen wanneer het op…