Verbetering van directie, managementteam

Een team is meer dan een groep individuen die wekelijks of maandelijks bij elkaar komt. Het heeft een eigen identiteit, vormt een eigen dynamiek en doorloopt haar eigen ontwikkeling. Om een team blijvend goed te laten functioneren heeft het onderhoud nodig anders kan deze gaan disfunctioneren en omgangsvormen en patronen ontwikkelen die desastreus kunnen zijn voor de organisatie. Stroeve communicatie, stroperigheid, in cirkels denken, minder slagkracht, een voorzitter die vindt dat hij niet gehoord wordt en steeds luider gaat praten, venijnigheid onder de oppervlakte, patronen die in de wandelgangen doorgaan.

Als een directie of managementteam gezond is, halen ze in elkaar het beste naar boven. Er vallen sneller besluiten mede door directie of managementteam. Successen worden gevierd en er worden slechte beslissingen niet onder het tapijt geschoven doordat een directie of managementteam dit aankaart. Daarnaast zorgt een directie of managementteam er bijvoorbeeld ook voor dat de vergaderingen goed verlopen. Ook tijdens de normale werkzaamheden tussen de bedrijven door versterken de teamleden elkaar.

Let’s Talk Family Business is in staat om een directie of managementteam in topvorm te krijgen en te houden

Door de jaren heen hebben we veel ervaring opgedaan en zijn wij onderscheidend doordat wij:

  • patronen bij individuen en groepen snel doorzien en hierop weten te schakelen
  • de nodige ervaringen hebben opgedaan omdat we zelf ook jarenlang op tactisch en strategisch niveau in en vanuit allerlei managementteams hebben gewerkt
  • de nodige teams hebben gecoacht
  • verschillende missie & visie trajecten hebben doorlopen
  • razendsnel zijn in schakelen en geen enkel moment onbenut laten om te veranderen
  • snel kunnen switchen tussen resultaten, waarden en overtuigingen van personen
  • persoonlijk betrokken, vriendelijkheid en stevige feedback hand in hand laat gaan
  • veel nieuwe teams een goede start hebben laten maken
  • we een disfunctioneel team niet uit de weggaan en hier zelfs een extra kick van krijgen als het ons uiteindelijk wel lukt om hier een gesmeerd team van te maken
  • onenigheid en irritaties zien als nog betrokkenheid tussen de teamleden onderling en de organisatie
  • jouw organisatie een duidelijk afgebakend traject aanbieden met een helder doel en focus
  • we de locatie afstemmen op de behoefte van de klant, eigen kantoor of toch daarbuiten?

Toekomstbestendig directie en managementteam

Als je als directie of managementteam prima functioneert, de resultaten boven verwachting zijn en er met plezier met elkaar samengewerkt wordt, kan het juist de tijd zijn om met elkaar aan de slag te gaan. Je wilt als directie namelijk deze manier van werken vasthouden en borgen. Het kan ook zijn dat je als directie merkt dat je een grote prijs betaald voor het succes en je misschien wel té hard werkt, dan is het belangrijk om daarin op tijd de balans te vinden. Toekomstige tegenslagen wil je ook samen aan kunnen en je wilt ook open blijven staan voor nieuwe teamleden en voorkomen dat zij zich buiten gesloten voelen. Let’s Talk Family Business versterkt het team en de individuele leiderschapskwaliteiten. We observeren één à twee keer tijdens een regulier overleg, we zien snel genoeg wat er goed loopt en waar het nog beter kan. Op basis daarvan maken we een plan van aanpak!